- Christine Lagarde est accusée de transformer la BCE en « forteresse juridique incontrôlable », en limitant les droits syndicaux internes, au mépris des normes du droit du travail allemand.
- Une lettre du comité du personnel dénonce un climat toxique : favoritisme, précarité, burn-out, et un système opaque favorisant le réseau plutôt que le mérite.
- Malgré les tentatives de justification de la BCE, le soutien de syndicats européens aux contestataires révèle une crise de gouvernance qui fragilise la crédibilité de Lagarde.
Christine Lagarde pensait-elle provoquer un tel tollé en remettant en cause le rôle des représentants du personnel de la BCE ? À Francfort, le climat social s’envenime. Pour la première fois, des membres de l’institution dénoncent publiquement des dérives internes jugées autoritaires… dans une banque censée incarner les principes de transparence et d’État de droit.
Un conflit interne devenu politique
Nous regrettons de constater que ces principes exprimés à l’extérieur de l’institution semblent avoir peu de valeur à l’intérieur de celle-ci en raison de sa structure hiérarchique.
Une lettre explosive adressée à Christine Lagarde par Carlos Bowles, président du comité du personnel, vient d’être rendue publique. On y lit des accusations graves : favoritisme, taux de burn-out alarmants, précarité généralisée pour les contractuels… Et surtout une critique frontale : la BCE serait devenue une « forteresse juridique incontrôlable ».
En cause ? La volonté de la direction d’imposer aux représentants élus du personnel de consacrer une partie de leur temps à leur poste initial, au lieu d’exercer leur mandat syndical à temps plein comme le permet normalement le droit allemand.
Mais voilà : la BCE, institution extraterritoriale, n’est pas soumise à ce droit. Une échappatoire légale qui agace profondément les représentants syndicaux et les pousse à parler d’un « employeur-législateur », juge et partie, capable d’écraser toute opposition.
Un système verrouillé… et contesté de l’intérieur
Le comité du personnel n’est pas seul à tirer la sonnette d’alarme. Une enquête interne menée par le syndicat Ipso révèle une défiance massive : 77 % des salariés estiment que le « réseau » prime sur la compétence pour progresser au sein de la BCE. Seulement 19 % pensent que les meilleurs éléments sont effectivement promus.
Cette perception d’un système verrouillé, opaque, et dominé par des logiques politiques plutôt que méritocratiques, alimente la colère. Et fragilise, au passage, la crédibilité de Lagarde sur la scène européenne, elle qui faisait récemment de l’État de droit « un atout comparatif majeur de l’Europe ».
La BCE se défend… mais ne convainc pas
Dans un communiqué, la banque centrale tente de temporiser : elle affirme que ses règles internes sont alignées sur le droit européen et placées sous le contrôle de la Cour de justice de l’UE. Elle rappelle qu’elle a gagné la majorité des litiges portés devant cette juridiction. Mais cela ne suffit plus à calmer les critiques.
La réforme voulue par la BCE, à appliquer d’ici mi-2026, viserait, selon elle, à « rapprocher les représentants du personnel des réalités de leur poste et de la mission publique de l’institution ». Une justification que beaucoup jugent cynique.
La BCE, gardienne de l’euro, se retrouve confrontée à une crise bien plus politique qu’il n’y paraît. Le soutien discret de grands syndicats européens comme Verdi et l’EPSU aux représentants contestataires montre que l’affaire dépasse les murs de Francfort.
À l’heure où l’inflation ralentit et où les décisions de la BCE sont scrutées de près par les marchés, ce malaise interne devient un sujet de gouvernance. Et pose une question qui fâche : peut-on encore faire confiance à une institution qui demande à l’Europe des réformes… tout en muselant ses propres voix dissidentes ?
