- L’Ethereum Foundation restructure en profondeur son département recherche, renommé « Protocol », avec des licenciements à la clé pour mieux se concentrer sur la scalabilité, le blobspace et l’expérience utilisateur.
- Cette décision survient dans un contexte de critiques croissantes sur la stagnation du développement, poussant déjà à des changements de gouvernance au sein de la fondation.
- La fondation promet plus de transparence sur les mises à jour et une meilleure coordination des efforts, misant sur cette nouvelle organisation pour relancer l’innovation du réseau.
L’Ethereum Foundation fait peau neuve
Secouée par des critiques récurrentes sur son inertie stratégique, l’Ethereum Foundation vient d’annoncer une réorganisation profonde de son pôle recherche et développement, assortie de plusieurs licenciements. L’objectif : se recentrer sur les défis techniques majeurs du protocole pour ne pas perdre sa position dominante dans l’écosystème blockchain.
Une réorganisation sous pression
Dans un billet de blog publié lundi, la fondation suisse reconnaît un changement de cap important dans sa façon de piloter la recherche. Rebaptisé simplement « Protocol », l’ancien département PR&D sera désormais axé autour de trois priorités : la scalabilité de la couche de base, l’expansion du blobspace, une brique essentielle de la stratégie de disponibilité des données, et l’amélioration de l’expérience utilisateur.
Ces changements marquent une rupture avec nos méthodes précédentes, mais nous pensons qu’ils nous mettront sur une trajectoire plus réactive et efficace.
Des départs pour repartir
Aucune précision n’a été donnée sur le nombre exact de salariés concernés par les licenciements. Le blog se contente d’indiquer que « certains membres du PR&D ne continueront pas avec l’Ethereum Foundation », tout en leur souhaitant de poursuivre leur parcours au sein de l’écosystème Ethereum. La fondation invite même les projets en recrutement à les contacter.
Ce recentrage intervient dans un climat déjà tendu : depuis plus d’un an, plusieurs voix de la communauté alertent sur la stagnation du développement du protocole. Des tensions qui ont déjà mené à des changements dans la direction de la fondation, désormais codirigée par Hsiao-Wei Weng, figure de proue du chantier de réforme interne.
Ethereum : Une nouvelle structure, un pari sur la transparence
La fondation promet que cette nouvelle organisation offrira plus de lisibilité sur les calendriers de mises à jour, la documentation technique et les chantiers de recherche. Elle ambitionne de faire du nouveau département Protocol un point de convergence des efforts de développement fondamentaux d’Ethereum.
« Nous espérons que cette nouvelle structure permettra à nos équipes de mieux se concentrer et de faire avancer les initiatives clés« , a déclaré Hsiao-Wei Weng sur X. Reste à voir si cette réorganisation suffira à répondre aux critiques et à relancer la dynamique d’innovation du réseau.
